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每年的這個時候,都是我想出去旅遊的時候

這個習慣已持續了好幾年了

因為在公司工作的壓力實住宿比價網在有點大

所有我都是把特休累積起來

一次多放幾天出去玩、散散心

這次我出去玩訂的飯店是 岡辛加飯店 - 首爾

價格還挺優的!品質也挺不錯!可以說是值回票價

其實線上訂飯店還蠻簡單的

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基本上就可以下訂準備入住了 !

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商品訊息描述:

主要設施

  • 露台
  • 花園
  • 行李寄存
  • 櫃台服務 (有時間限制)
  • 旅遊諮詢/購票服務

熱情款待

  • 獨立浴室
  • 電視
  • 免費盥洗用品
  • 花園
  • 陽台
  • 吹風機

鄰近景點

  • 位於鍾路
  • 景福宮就在附近
  • 曹溪寺就在附近
  • 東大門綜合市場就在附近
  • 昌德宮就在附近
  • 昌慶宮就在附近
  • 韓國國立博物館就在此區域
  • 旅遊便宜
  • 德壽宮就在此區域
  • 崇禮門就在此區域
  • 南山公園就在此區域
  • 首爾塔就在此區域
  • 延世大學就在此地區


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下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【袁延壽╱台北報導】

針對一例一休實施後,所產生的各種爭議,新光合纖集團董事長吳東昇昨(10)日表示,法律不是萬能、不要讓法律介入所有人際關係層面,政府談事情不能用一刀切,讓企業有自由的空間;一例一休執行一段時間(好比6個月),一定要檢討修正,彈性是必要的,可以允許一些彈性,允許企業內用功能、職務別來分彈性工時。

吳東昇以新纖集團化纖、光電、工程塑膠等三大事業體為例,配合政府一例一休,生產線現場操作的基層員工,就必須多加人,由現行2班制改為3班制。

不過,以專業性的工程塑膠應用研發人員,或是測試、進行流程改善的專業技術人員,有可能正在進行程序時,因法定上班時數到,驟然停止;或得由非屬此職務、非專業人員接手操作。

吳東昇強調,企業都願意配合政府一例一休,增補人員;不過,一些因功能、職務上無法取代,或工作性質有持續必要性的人員,基於企業發展上,政府應給予企業一些彈性工時的空間。

吳東昇認為,現在一例一休執行標準過於僵硬,才會衍生這麼多的紛爭,但法律不是萬能,政策要配合改變,實施一段時間、適應一下後,一定要檢討調整。

雖然政府可能會認為放寬彈性工時,部分企業可能鑽漏洞、逃避法律規範;不過吳東昇認為,政府可與企業協商,由企業提出內部職務、功能上要有彈性工時的必須及必要性,讓企業有一些彈性,或經過員工自願同意,而可以允許某種程度的彈性。

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台灣大學生物化學所教授郭明良多篇論文遭質疑違反研究倫理。台大校長楊泮池說,這事對生醫學術界傷害非常大,會透過加強教育訓練、軟體輔助等方式,讓這些事情不要再發生。

郭明良研究團隊多篇論文遭學術論壇網站PubPeer質疑違反研究倫理,郭明良事後道歉並請辭台大教職,並全力配合調查。

郭明良有爭議的論文,有四篇波及共同作者、台大校長楊泮池。楊泮池今天臨時在台大召開記者會表示,Pub Peer是匿名網站,裡頭寫的內容,還需要嚴謹地檢視。「媒體根據他寫的一些東西,有些是需要澄清,不見得事實是那樣。」

台大主任秘書林達德補充,學術期刊接受勘誤,表示是可以接受的瑕疵或疏失,如果涉及學術倫理問題,會直接撤稿。

對於郭明良研究團隊涉及違反學術倫理,楊泮池表示,如果是蓄意造假,一定要嚴肅看待和嚴懲。校方已經成立特別委員預訂渡假村會,七位委員中包括兩位校內學者、五位校外專家(其中三位為院士級),會獨立運作,公正審理此事,預計十二月底能完成。

楊泮池說,這事件對生醫學術界傷害非常大,希望未來可以有一些方法,讓這些事情不要發生。未來除了加強教育訓練,也會引進美國先進的軟體幫忙檢查。

楊泮池表示,以前沒有那麼好的軟體,尤其是影像圖片,如果不是那麼明顯的問題,不太容易看出來,連期刊送審時請的專家,也不見得看得出。

媒體問楊泮池是否覺得是個人生涯最大危機?楊泮池思考了一下,回答「是」。他隨後也提到,個人委屈當然有,但更擔心對學界的傷害。學術合作往往是根據「信任」,會信任你的合作伙伴,專注看自己的部分,「沒有建立機制,以後沒一個老師敢跟大家合作,我怎麼知道你的學生沒有問題」。

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